Umowa o pracę w UK – 7 punktów, na które powinieneś zwrócić uwagę

Znalazłeś ofertę, przeszedłeś rozmowę kwalifikacyjną, a od pierwszego dnia pracy dzieli Cię tylko podpisanie umowy. Jednak zanim to zrobisz dokładnie przejrzyj cały dokument. Czasem mały błąd lub dodatkowa klauzula mogą przysporzyć Ci dużo problemów. Przedstawiamy 7 najważniejszych punktów w umowie o pracę w UK, na które powinieneś zwrócić uwagę.

1. Stanowisko pracy

Z pozoru brzmi banalnie. Jednak to błąd, który może przysporzyć Ci dużo kłopotów. Po pierwsze, jeżeli na umowie o pracę widnieje inne stanowisko, niż w ofercie, zakres Twoich obowiązków może się różnić o tych jakie zakładałeś. Dodatkowo, jeżeli będziesz chciał w przyszłości zmienić pracodawcę, w swoim CV w rubryce doświadczenie zawodowe, będziesz musiał podać stanowisko, które widnieje na Twoim, obecnym kontrakcie.   

2. Zakres obowiązków w umowie o pracę w UK

Niestety nie każdy pracodawca zamieszcza zakres obowiązków w umowie o pracę w UK.  Może to prowadzić do nieporozumień między wami, ponieważ nie wiesz dokładnie jakie masz zadania i za co odpowiadasz. Aby tego uniknąć, już na rozmowie kwalifikacyjnej, albo przed podpisaniem umowy ustal te szczegóły z przyszłym szefem.

Jeśli Twoja umowa o pracę zawiera dokładny opis stanowiska, koniecznie dobrze go przeczytaj i miej świadomość z czego będziesz rozliczany.

3. Miejsce pracy

Podobnie jak stanowisko pracy – brzmi banalnie. Jednak jeśli w Twojej umowie o pracę w UK nie ma dokładnie określonego miejsca pracy, a jest tylko informacja, że będziesz pracować dla danej firmy, możesz mieć kłopot. Dlaczego? Ponieważ Twój pracodawca może Cię przenieść do innego biura, niekoniecznie w Twoim mieście. Co gorsza, jeśli odmówisz i zrezygnujesz z pracy możesz stracić prawo do odprawy.

4. Wynagrodzenie

To bardzo ważny fragment umowy o pracę w UK z Twojego punktu widzenia, dlatego z pewnością go nie pominiesz. Jednak upewnij się, że na kontrakcie widnieje kwota jaka została ustalona między Tobą, a Twoim nowym pracodawcą. Sprawdź też sposób oraz terminy w jakich będzie ona wypłacana. W tej sekcji powinien zostać także uregulowany sposób rozliczania nadgodzin.

Najczęściej obok punktu wynagrodzenie, pojawia się kolejny – bonusy i premie. Jeśli była o nich mowa na rozmowie kwalifikacyjnej, informacje na ten temat powinny znaleźć się w umowie.  Pamiętaj, że istnieją dwa rodzaje nagród – gwarantowane i uznaniowe. Pierwsze to np. premie świąteczne dla wszystkich pracowników, drugie – np. dodatkowy bonus za efekty.

Pamiętnej też, że Twój pracodawca ma obowiązek przekazać Ci odcinek z wypłaty, więcej na ten temat przeczytasz w naszym artykule – Czym jest payslip? Kto powinien otrzymać payslip oraz co powinien payslip zawierać?

5. Terminy w umowie pracę w UK

Po pierwsze w umowie o pracę w UK dokładnie musi zostać określony termin rozpoczęcia i zakończenia współpracy. Chyba, że jest to kontrakt na stałe. Twój pracodawca powinien także sprecyzować godziny w jakich będziesz dla niego świadczył pracę, a także zasady zerwania waszej współpracy.

Chodzi nie tylko o podanie wymaganego okresu wypowiedzenia, ale też sytuacji, kiedy możesz zostać zwolniony niemal natychmiast. Ten zapis może uchronić Cię przed niezgodnym z prawem zwolnieniem lub dochodzeniem swoich spraw przed sądem.

Jeżeli spotkała Cię taka sytuacja, napisz lub zadzwoń do mnie – wspólnie rozwiążemy Twój problem.

6. Urlop wypoczynkowy i chorobowy

W związku z tą częścią umów o pracę mamy najwięcej zgłoszeń do naszej kancelarii. Problemem najczęściej jest brak wypłaconych pieniędzy za urlop lub dni, kiedy z powodu choroby, dana osoba nie była w pracy.

Dlatego zanim złożysz podpis na umowie o pracę w UK dokładnie przeczytaj:

• ile dni płatnego urlopu Ci przysługuje i w jakich okresach powinieneś lub nie możesz go wybrać
• kiedy zaczyna się i kończy rok urlopowy w Twojej nowej firmie
• jak wyglądają zasady, co do niewykorzystanych dni urlopowych w danym roku
• na ile dni przed planowanym urlopem musisz złożyć wniosek oraz w jakich sytuacjach pracodawca może Ci odmówić

Podobnie jest z urlopem chorobowym, zwłaszcza że ma on wpływ na inne kwestie zawarte w umowie o pracę w UK, jak np. okres wypowiedzenia, czy zwolnienie.

7. Poufność w umowie o pracę w UK

W Twojej umowie na pewno będą zawarte informacje o tym czego nie możesz ujawniać, choćby spraw wewnętrznych firmy, jej dochodów itp.  Nie zapoznanie się z tym punktem może Cię sporo kosztować, ponieważ może się to wiązać nie tylko ze zwolnieniem z pracy, ale również postępowaniem sądowym.

WAŻNE! Część firm w umowie o pracę w UK zastrzega sobie, że po zakończeniu współpracy nie możesz pracować dla konkurencji. Dlatego zanim podpiszesz kontrakt dokładnie przeczytaj ten punkt, aby nie zamknąć sobie przysłowiowych drzwi w rozwoju kariery.

Co możesz zrobić jeśli Twoja umowa zawiera błędy?

Jeżeli jako pracownik nie jesteś pewien czy umowa jaką masz podpisać zabezpiecza Twoje interesy i jest zgodna z prawem, albo masz problem aby wyegzekwować warunki w niej zawarte – zgłoś się do mnie.

Podobnie, jeśli jesteś pracodawcą i potrzebujesz sporządzić umowę o pracę dla swoich pracowników- zadzwoń. Wspólnie stworzymy dokument, który zabezpieczy Twoje interesy i Twojego pracownika.

Nasza kancelaria pomaga również rozstrzygać spory między pracownikiem, a pracodawcą oraz zajmuje się wszystkimi sprawami związanymi ze złożeniem skarg oraz reprezentowaniem w sądzie.

Powyższy artykuł zawiera jedynie informacje ogólne, przez co nie stanowi profesjonalnej porady prawnej. Prosimy o wzięcie pod uwagę możliwości zmiany prawa od momentu publikacji powyższego artykułu.