Uwaga! Nowe stawki ustawowych zasiłków w UK.

Zasiłki w UK – wraz z nowym rokiem podatkowym Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (Department for Work and Pensions – DWP) ogłosiło propozycje nowych stawek ustawowych zasiłków, które weszły w życie 1 kwietnia 2018 r.

Ustawowy zasiłek macierzyński/Ustawowy zasiłek ojcowski/Wspólne rodzicielskie świadczenie pieniężne

Wynoszą one obecnie 140,98 funtów (bądź 90% tygodniowych zarobków pracownika jeśli wynoszą one mniej niż kwota ustawowa). Począwszy od 1 kwietnia 2018 stawka ta wzrosła do 145,18 funtów.

Aby zakwalifikować się do zasiłku, pracownik musi zarabiać przynajmniej:

• 116 funtów, jeśli dziecko ma się urodzić 15 lipca 2018 r. bądź później.
• 113 funtów, jeśli dziecko ma się urodzić 14 lipca 2018 r. bądź wcześniej.

Ustawowy zasiłek adopcyjny (Statutory Adoption Pay – SAP) – zasiłki w UK

Tygodniowa stawka ulega wzrostowi i będzie odtąd wynosić 90% średnich tygodniowych zarobków pracownika w ciągu pierwszych sześciu tygodni. A przez pozostały okres – 145,18 funtów (lub 90% średnich zarobków tygodniowych, jeśli nie przekraczają one 145,18 funtów). Zmiana weszła w życie 1 kwietnia 2018 r.

Aby zakwalifikować się do zasiłku, pracownik musi zarabiać przynajmniej:

• 116 funtów, jeśli umieszczenie dziecka w rodzinie adopcyjnej lub powiadomienie o nim nastąpi 1 kwietnia 2018 r bądź później.
• 113 funtów, jeśli umieszczenie dziecka w rodzinie adopcyjnej lub powiadomienie o nim nastąpi 31 marca 2018 bądź wcześniej.

Ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay – SSP) – zasiłki w UK

Stawka tygodniowa ulega wzrostowi z 89,35 funtów do 92,05 funtów począwszy od 6 kwietnia 2018 r. Aby być do niego uprawnionym, pracownik musi zarabiać średnio nie mniej niż wynosi dolny limit zarobków, który uległ wzrostowi z 113 do 116 funtów.

Krajowa płaca minimalna (National Living Wage – NLW)

Według zapowiedzianych zmian, NLW dla pracowników, którzy skończyli 25 lat, wzrośnie do 7,83 funtów, standardowa stawka dla dorosłych pracowników w przedziale wiekowym 21-24 wyniesie 7,38 funtów, a stawka rozwojowa dla pracowników w wieku od 18 do 20 lat wyniesie 5,90 funtów.

Przeczytaj także:

Marka osobista w biznesie