Bądź na bieżąco z prawem i zasadami podatkowymi

Zapisz się na nasz Newsletter

Ważne informacje i zmiany w ,,postojowym” (CJRS)

zmiany w postojowym cjrs

Z racji ostrożnie odmrażanej gospodarki, rząd wprowadza zmiany w CJRS tj. Coronavirus Job Retention Scheme (tzw. ,,postojowym”)

Pierwotnie przed lipcem program był przeznaczony tylko dla pracowników, którzy nie pracowali i nie generowali przychodu dla firm, czyli podczas postojowego pracownik nie mógł podjąć pracy dla, lub w imieniu organizacji.

Od 1 lipca 2020 roku firmy mają swobodę przywracania pracowników obecnie na postojowym do pracy. Na dowolną ilość godzin i na każdą zmianę godzinową. Jednocześnie firmy mogą ubiegać się o świadczenia w ramach CJRS za godziny nieprzepracowane. Ta nowa elastyczność ma pomóc przedsiębiorstwom w ponownym otwarciu i ożywić gospodarkę.

Rząd będzie nadal opłacał 80% płacy pracowników za godziny, w których nie pracują. Będzie tak do końca sierpnia. Pracodawca będzie jednak zobowiązany płacić pracownikom za godziny, w których pracują. Na przykład, jeśli pracownik na postojowym wraca do pracy na dwa dni w tygodniu, powinien otrzymywać normalne wynagrodzenie za te dwa dni przepracowane. Jednocześnie rząd pokrywałby pozostałe trzy dni.

To pracodawcy powinni decydować o godzinach i schematach zmian, które ich pracownicy będą pracować po powrocie.

Wszelkie ustalenia dotyczące godzin pracy uzgodnione między firmą a jej pracownikiem muszą obejmować co najmniej tydzień. Muszą również zostać potwierdzone pracownikowi na piśmie. Musicie Państwo przechowywać pisemne zapisy umowy przez pięć lat i rejestrować, ile godzin pracują Państwa pracownicy. 

Zmiany w CJRS – wzory listów do pobrania

Na moim blogu, w jednym z wcześniejszych wpisów znajdziecie Państwo wzory listów, które można pobrać, uzupełnić i przechowywać przez okres co najmniej 5 lat. (https://czerwinska.uk/wzor-listu-furlough-letter-template/). 

Jeśli Państwo lub pracownicy nie jesteście na pozycji, aby wrócić do pracy, możecie Państwo pozostać w pełni na postojowym i aplikować o postojowe zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Od 1 lipca pracodawcy będą mogli ubiegać się o postojowe wyłącznie dla pracowników, dla których aplikowali o postojowe za okres co najmniej 3 łącznych tygodni w dowolnym czasie między 1 marca 2020 r. a 30 czerwca 2020 r. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik wraca z ustawowego urlopu rodzicielskiego po 10 czerwca i spełnia kryteria kwalifikacyjne. 

W przypadku, gdy:

  • pracownik pozostanie na postojowym, ale
  • jego godziny będą elastyczne,

pracodawcy będą zobowiązani do dostarczenia danych godzinowych, w których pracownik:

  • będzie oczekiwał na pracę oraz
  • pracował w okresie roszczenia,
  • faktycznych godzinach przepracowanych przez pracownika oraz
  • liczbie przepracowanych godzin dla każdego okresu aplikacji.

Można również złożyć wniosek z wyprzedzeniem. Jednocześnie pracownik może przepracować więcej godzin niż uzgodniono. Wtedy należy zwrócić część dotacji do HMRC. W pierwszej kolejności należy zatem ustalić, ile godzin pracują Państwa pracownicy w okresie roszczenia. Dopiero wtedy należy zgłaszać roszczenia.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Bądź na bieżąco z prawem i zasadami podatkowymi

Zapisz się na nasz Newsletter

Kontakt

Czerwinska Group
The Elsie Whiteley Innovation Centre
Hopwood Lane
Halifax, HX1 5ER

Urzędujemy od poniedziałku do czwartku w godzinach od 9” do 16”

Wszystkie prawa zastrzeżone © 2022 - Czerwinska | Group of Companies

We use cookies to give you the best online experience. By agreeing you accept the use of cookies in accordance with our cookie policy.

Ustawienia prywatności zostały zapisane!
Privacy Settings

When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.

These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems.

In order to use this website we use the following technically required cookies
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

Odrzuć
Zaakceptuj

Zwiększ swoje obroty i zarobki

Bądź na bieżąco!