Bądź na bieżąco z prawem i zasadami podatkowymi

Zapisz się na nasz Newsletter

Dlaczego pracodawcy powinni ufać swoim pracownikom? – Self-Certified Sick Leave

SelfCertified Sick Leave

Self-Certified Sick Leave, czyli tak zwane samocertyfikowane zwolnienie chorobowe. Dlaczego pracodawcy powinni bardziej ufać swoim pracownikom?

Obecna praktyka

Zwolnienie lekarskie to zawsze cierpki temat. Zazwyczaj pracownik samocertyfikuje swoje chorobowe (może to robić przez okres do siedmiu dni lub mniej). W praktyce pracodawca wymagać może „fit note”, czy też „sick note”. Czyli zwolnienia lekarskiego, kiedy pracownik przebywa na chorobowym więcej niż cztery dni. Brytyjskie Stowarzyszenie Medyczne (British Medical Association) wierzy, że tak zwane samocertyfikowane zwolnienie chorobowe usprawiedliwiające nieobecność pracownika. Powinno być przedłużone na okres dwóch tygodni. Powodem jest to, że zarezerwowanie wizyty u lekarza tylko i wyłącznie z powodu otrzymania zwolnienia lekarskiego na kilka dni z pracy, jest zwykłą stratą czasu lekarzy. Którzy są przepełnieni pracą lecząc pacjentów, którzy naprawdę potrzebują opieki lekarskiej. Należy tutaj również wspomnieć, że wizyty lekarskie wzrosły do siedemdziesięciu milionów w ostatnich siedmiu latach. W momencie, kiedy pacjent potrzebuje tłumacza, są to ogromne koszta.

Obawa przed zmianami (Self-Certified Sick Leave)

Jest rzeczą zrozumiałą, że pierwsza reakcja pracodawców była negatywna i pełna obaw przed proponowanymi zmianami.  Przypuszczając, iż proponowane dwa tygodnie tak zwanego samocertyfikowanego zwolnienia chorobowego. Dadzą pracownikom “siłę” w zdezorganizowaniu poprawnego funkcjonowania ich biznesów. Mimo tego, że większość pracowników ma uwzględnione w kontrakcie wzmiankę o self- certification. Pracodawcy często wymagają od pracownika dostarczenia ‘’sick note’’. Powodem, dla którego „sick note” stało się wymaganym jest spowodowane ustawową zapłatą za chorobowe (Statutory Sick Pay). Gdyż pracodawca musi przekazać HM Revenue & Customs dowód niesprawności pracownika. „Sick note” jest wciąż najprostszym dowodem, który stał się już tradycyjnym w postępowaniach chorobowych. Nie jest rzeczą dopuszczalną, aby pracodawcy nalegali na wydanie przez lekarza zwolnienia za pierwsze siedem dni i stosowali w tym wypadku jakiekolwiek groźby.

Czy przedłużenie samocertyfikowanego zwolnienia chorobowego do dwóch tygodni byłoby naprawdę złym pomysłem?

Nasuwa się pytanie. Dlaczego pracodawcy, którzy po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej z pracownikiem, a następnie zatrudnieniu go. Nie akceptują faktu, że pracownik chce sam osądzić stan swojego zdrowia? Ponadto pracodawcy znają bardzo dobrze wszystkie rygory dotyczące ilości godzin, dni nieobecnych w pracy, obliczeń ustawowej płatności chorobowego za nieobecne dni w pracy. Dokładnego potwierdzenia na podstawie form wypełnionych przez pracownika. Powód zwolnienia, a także wgląd na to czy niedysponowanie pracownika spowodowane chorobą nie wymaga wprowadzenia tymczasowych zmian dotyczących stanowiska pracy. Więc, im mniej administracyjnej pracy dla lekarza, tym samym mniej dla pracodawcy.

Ustawowe płace za chorobowe (Self-Certified Sick Leave)

Ustawowe płace za chorobowe, gdzie pracownicy mają płacone w pełni za chorobowe, w wypadku gdy nieobecność pracownika przedłuży się, nie byłyby nigdy wprowadzone w życie ponieważ pracodawcy obawialiby się, że pracownicy mogą ten fakt wykorzystywać. Kontraktowe płace chorobowego pozostają nadal jedynymi w wielu firmach. Nie stwierdzając oczywistego, pracownicy, którzy są nieszczęśliwi w pracy, wolą pójść na chorobowe niezależnie od tego czy mają ustawowe płace za chorobowe, czy też nie. Pracownicy czują się bardzo urażeni faktem, że ich pracodawcy nie mają do nich zaufania w sprawach dotyczących zwolnień chorobowych.

Nieobecność i zaufanie

Wzrost nieobecności, prawdopodobnie, nie ma nic wspólnego z daniem większej autonomii pracownikom, natomiast często ma wiele wspólnego z ogólnym zachowaniem pracodawców. Wielokrotnie potwierdzonym faktem dla szczególnie małych firm jest to, że jeżeli osoby zatrudnione przez firmy czują satysfakcję spowodowaną pracą, czują się zmotywowani, doceniani czy też posiadają wsparcie od pracodawcy i są wynagradzani za wykonywaną pracę, wskaźnik absencji w takich firmach jest o wiele mniejszy, a pracownicy za to bardziej wydatni.

Najlepsi w swoim fachu (Self-Certified Sick Leave)

Firmy takie jak: Netflix, Virgin Group czy też Facebook wyszły naprzeciw swoim pracownikom, pokazując im, że mają do nich zaufanie i tym samych przyswoiły politykę niestandardowych godzin pracy, nieograniczonego urlopu oraz macierzyńskiego. Wiele firm nie decyduje się tak po prostu na podjęcie powyższych działań. Ogólnie mówiąc, zaufanie jest jedną z podstawowych spraw, które czynią biznes pozytywnym, zdrowym, dobrze prosperującym oraz zarabiającym.

Co dalej?

Mimo tego rząd oświadcza, że na chwilę obecną nie ma w planach zmieniać dotychczasowych przepisów. Jeżeli pracodawcy mogliby zmienić przynajmniej w pewnym stopniu panujące reguły i bardziej ufać swoim pracownikom, to tzw. samocertyfikowane zwolnienie chorobowe mogłoby być pozytywnym krokiem na przód dla firm, a przestałoby ono być ciężarem dla lekarzy.

Masz problem w pracy? Skontaktuj się z nami!

Czerwinska Group, 1 Marlborough Road, Bradford, BD8 7LD

Tel.: 01274 483155; 07508 052770

Przeczytaj także:

Koronawirus: prawa i obowiązki pracodawców i pracowników

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Bądź na bieżąco z prawem i zasadami podatkowymi

Zapisz się na nasz Newsletter

Kontakt

Czerwinska Group
The Elsie Whiteley Innovation Centre
Hopwood Lane
Halifax, HX1 5ER

Urzędujemy od poniedziałku do czwartku w godzinach od 9” do 16”

Wszystkie prawa zastrzeżone © 2022 - Czerwinska | Group of Companies

We use cookies to give you the best online experience. By agreeing you accept the use of cookies in accordance with our cookie policy.

Ustawienia prywatności zostały zapisane!
Privacy Settings

When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.

These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems.

In order to use this website we use the following technically required cookies
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

Odrzuć
Zaakceptuj

Zwiększ swoje obroty i zarobki

Bądź na bieżąco!