Prawo pracy i święta państwowe w UK

5 rzeczy, które powinniśmy wiedzieć o prawie pracy i świętach państwowych czyli w dzisiejszym artykule – prawo pracy w UK.

1. Co nam przysługuje z punktu widzenia prawa?

Nie istnieje coś takiego jak ustawowe prawo pracowników do brania wolnego w czasie świąt państwowych. Nasze prawo do wolnego w te dni będzie więc w pełni zależeć od rodzaju umowy o pracę.

2. Czy mamy prawo do dodatkowego wynagrodzenia? – prawo pracy w UK

Nie istnieją przepisy, które mówią, że pracownik powinien otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne. Zatem również w tym przypadku prawo do dodatkowej zapłaty za przepracowane święta zależeć będzie od warunków naszej umowy.

3. Czy to samo dotyczy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin?

Według prawa osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu nie mogą podlegać mniej korzystnemu traktowaniu niż osoby pracujące na pełny etat. W celu zapewnienia równego traktowania wielu pracodawców wypłaca pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin proporcjonalne wynagrodzenie za płatne dni świąteczne, niezależnie od tego, czy zwykle przepracowują oni dni, w które przypada święto. Jeśli podlegamy mniej korzystnym warunkom w odniesieniu do świąt państwowych, nosi to znamiona dyskryminacji.

4. Czy możemy odmówić pracy w święta ze względów religijnych?

Jeśli jesteśmy praktykującymi chrześcijanami i odmawia się nam urlopu w czasie świąt o znaczeniu religijnym, może to stanowić przejaw pośredniej dyskryminacji. Decydującym kryterium jest fakt, czy jesteśmy z tego względu gorzej traktowani w stosunku do pracowników innych wyznań bądź niepraktykujących żadnej religii.

5. Ile urlopu nam przysługuje? – prawo pracy w UK

Informacje na temat należnego urlopu znajdziemy zwykle w naszej umowie o pracę. Istnieje minimalna wysokość płatnego urlopu, jednak pracodawca może zaoferować nam więcej. Oto najważniejsze fakty na temat prawa do urlopu, które powinniśmy znać.

Przćysługuje nam minimum 5,6 tygodnia płatnego urlopu w ciągu roku (28 dni jeśli pracujemy pięć dni w tygodniu).

Dni świąteczne mogą być zawarte w czasie przysługującego nam urlopu.

Bardzo ważne jest, byśmy dokładnie zapoznali się z prawami, które przysługują nam na mocy umowy o pracę. Jeśli uważamy, że którekolwiek z warunków są nieuczciwe, powinniśmy zwrócić się do pracodawcy i poinformować go o naszych obawach.

Masz pytania? Nie wiesz jak porozumieć się z pracodawcą? Masz problemy lub jesteś traktowany nieuczciwie? Skontaktuj się ze mną, pomogę Ci: 07508 052770 lub krystyna@czerwinska.uk