Bądź na bieżąco z prawem i zasadami podatkowymi

Zapisz się na nasz Newsletter

Koronawirus: prawa i obowiązki pracodawców i pracowników

Prawa i obowiązki (koronawirus)

Prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców – Koronawirus. W przypadku szerszego rozprzestrzenienia się koronawirusa (COVID-19) w Wielkiej Brytanii, pracodawcy powinni rozważyć kilka prostych kroków, aby pomóc chronić zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.

Dobre praktyki i rady dla pracodawców

  • informuj wszystkich na bieżąco o działaniach podejmowanych w celu zmniejszenia ryzyka zarażenia w miejscu pracy
  • sprawdź, czy wszystkie numery kontaktowe i dane kontaktowe w nagłych wypadkach są aktualne
  • upewnij się, że menedżerowie wiedzą, jak wykryć objawy koronawirusa i są świadomi wszelkich istotnych procesów, na przykład zgłaszania choroby i wynagrodzenia chorobowego oraz procedur na wypadek zarażeniem się wirusem w miejscu pracy
  • upewnij się, że miejsca do mycia rąk gorącą wodą z mydłem są czyste i zachęcaj wszystkich do regularnego mycia rąk
  • zapewnij środki dezynfekujące i chusteczki higieniczne dla pracowników oraz zachęć ich do korzystania z nich
  • zastanów się, czy ochronne maski na twarz mogą pomóc osobom pracującym w szczególnie narażonych na zarażenie sytuacjach
  • zastanów się, czy jakakolwiek podróż do dotkniętych obszarów jest niezbędna

Pracodawcy nie mogą nikogo wyróżniać ani dyskryminować ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne.

Chorobowe – prawa i obowiązki – koronawirus

Jeżeli pracownik został zdiagnozowany i choruje na koronawirusa, przysługują mu zwykłe uprawnienia do zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia.

Pracownik powinien jak najszybciej powiadomić pracodawcę, jeśli nie jest w stanie stawić się w pracy.

Chorobowe jest płatne, jeśli pracownik musi przejść do izolacji.

Rząd wyjaśnia i zaznacza, że jeśli NHS 111 lub lekarz zalecą pracownikowi izolację, pracownik ma prawo do ustawowego zasiłku chorobowego. Jeśli pracodawca oferuje w umowie wynagrodzenie chorobowe, należy je zapewnić.

Pracodawca może wymagać dowodów choroby od pracownika, natomiast powinien być w tej kwestii elastyczny. Na przykład pracownik może nie być w stanie dostarczyć zwolnienia lekarskiego („sick note’’, ,,fit note”), jeśli zalecono mu 14 dniową izolację.

Pracownik musi jak najszybciej poinformować pracodawcę, jeśli nie może stawić się w pracy.

Niezbędne będzie poinformowanie pracodawcy o przyczynie choroby i czasie nieobecności.

Klikając w poniższe linki możesz dowiedzieć się więcej (wersja w j. angielskim) o:

Jeśli pracownik nie jest chory, ale pracodawca informuje, aby nie przychodzić do pracy

Jeśli pracownik nie jest chory, ale pracodawca informuje, aby nie przychodzić do pracy, pracownik powinien otrzymać swoją zwykłą pensję. Na przykład, jeśli pracownik powrócił z Chin lub innego dotkniętego obszaru, pracodawca może przystać na taką opcję.

Jeśli pracownik potrzebuje czasu wolnego od pracy, aby zapewnić opiekę

Pracownicy mają prawo do przerwy w pracy, aby pomóc osobie, która jest na ich utrzymaniu (a ‘dependant’) w nieoczekiwanym zdarzeniu lub sytuacji awaryjnej. Dotyczy to również sytuacji związanych z koronawirusem. Na przykład:

  • jeśli pracownik ma dzieci, musi się nimi opiekować lub zorganizować opiekę w przypadku kiedy szkoła została zamknięta
  • aby pomóc swojemu dziecku lub innej osobie pozostającej na utrzymaniu w przypadku choroby lub hospitalizacji

Nie ma ustawowego prawa do zapłaty za ten czas wolny, ale niektórzy pracodawcy mogą zaoferować wynagrodzenie w zależności od umowy lub polityki miejsca pracy.

Ilość czasu wolnego potrzebnego pracownikowi do opieki musi być rozsądna w danej sytuacji. Na przykład pracownik może poprosić na początek o 2 dni wolnego, jeżeli ten czas nie wystarczy, może zaoferować urlop wakacyjny.

Klikając w poniższe linki możesz dowiedzieć się więcej (wersja w j. angielskim) o:

Jeśli pracownik nie chce iść do pracy – prawa i obowiązki (koronawirus)

Niektórzy pracownicy mogą obawiać się zarażeniem koronawirusem i nie chcieć przyjść do pracy,

Pracodawca powinien wysłuchać wszelkich wątpliwości i uwag pracowników.

Jeśli istnieją prawdziwe obawy, pracodawca musi spróbować je rozwiązać, aby chronić zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników. Na przykład, jeśli to możliwe, pracodawca może zaoferować elastyczne warunki pracy.

Jeśli pracownik nadal posiada obawy i nie chce przyjść do pracy, może  spróbować umówić się ze swoim pracodawcą na skorzystanie z urlopu wakacyjnego lub urlopu bezpłatnego. Pracodawca jednak nie musi się na to godzić.

Jeśli pracownik odmówi przyjścia pracy, może to skutkować działaniami dyscyplinarnymi.

Gdy pracownik źle poczuje się w pracy

Jeśli pracownik źle poczuje się w miejscu pracy i niedawno wrócił z obszaru dotkniętego przez koronawirusa, powinien:

  • oddalić się na co najmniej 2 metry od innych pracowników
  • udać się do pokoju lub obszaru za zamkniętymi drzwiami, takiego jak izba chorych lub pomieszczenie/ pokój personelu
  • unikać dotykania czegokolwiek
  • kaszleć lub kichać w chusteczkę wyrzucając ją do kosza, lub jeśli nie ma chusteczek, kaszleć i kichać w zgięcie łokcia
  • w miarę możliwości korzystać z oddzielnej łazienki

Chora osoba powinna użyć własnego telefonu komórkowego, aby zadzwonić:

  • pod numer 111, w celu uzyskania porady od NHS
  • 999, jeśli jest poważnie chora lub ranna, lub jej życie jest zagrożone

Powinna poinformować operatora o objawach choroby oraz z jakiego kraju wrócił w ciągu ostatnich 14 dni.

Jeśli pracownik zarażony koronawirusem przyjdzie do pracy – prawa i obowiązki

Jeśli pracownik zarażony koronawirusem przyjdzie do pracy, miejsce pracy niekoniecznie musi zostać zamknięte.

Lokalny zespół ochrony zdrowia Public Health England (PHE) skontaktuje się z pracodawcą w celu:

  • omówienia sprawy
  • zidentyfikowania osób, które miały kontakt z osobą zarażoną
  • przeprowadzania oceny ryzyka
  • udzielenia rad

Dowiedz się więcej na temat zespołu ochrony zdrowia PHE (wersja w j. angielskim)

Proces i postępowanie w przypadku koronawirusa może być inne w Szkocji i w Walii

Klikając w poniższe linki możesz dowiedzieć się więcej (wersja w j. angielskim) o:

Jeśli pracodawca musi zamknąć miejsce pracy

Obecnie jest bardzo mało prawdopodobne, aby pracodawcy musieli zamykać swoje miejsca pracy.

Pracodawcy jednak powinni planować na wypadek konieczności tymczasowego zamknięcia upewniając się, że pracownicy posiadają sposoby i możliwości komunikowania się z pracodawcą i innymi osobami, z którymi pracują.

Tam, gdzie pracę można wykonać w domu, pracodawca może:

  • poprosić pracowników posiadających laptopa lub telefon komórkowy, aby zabrali je do domu w celu kontynuowania pracy
  • zorganizować zadania, które można wykonać w domu dla pracowników, którzy nie pracują na komputerach

W niektórych sytuacjach pracodawca może potrzebować zamknąć firmę na krótki czas. O ile nie jest to określone w umowie lub nie uzgodniono inaczej, pracodawcy posiadają obowiązek, aby wynagradzać pracowników  za ten czas.

Jeśli pracodawca uważa, że będzie musiał tymczasowo zamknąć miejsce pracy, ważne jest, aby poinformować i porozmawiać z pracownikami i pozostać z nimi w kontakcie przez cały okres zamknięcia.

Klikając w poniższe linki możesz dowiedzieć się więcej o (wersja w j. angielskim):

Powyższy artykuł zawiera jedynie informacje ogólne, przez co nie stanowi profesjonalnej porady prawnej. Prosimy o wzięcie pod uwagę możliwości zmiany prawa od momentu publikacji powyższego artykułu.

Inne wpisy związane z COVID-19:

Pomoc rządowa w dobie Koronawirusa

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Bądź na bieżąco z prawem i zasadami podatkowymi

Zapisz się na nasz Newsletter

Kontakt

Czerwinska Group
The Elsie Whiteley Innovation Centre
Hopwood Lane
Halifax, HX1 5ER

Urzędujemy od poniedziałku do czwartku w godzinach od 9” do 16”

Wszystkie prawa zastrzeżone © 2022 - Czerwinska | Group of Companies

We use cookies to give you the best online experience. By agreeing you accept the use of cookies in accordance with our cookie policy.

Ustawienia prywatności zostały zapisane!
Privacy Settings

When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.

These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems.

In order to use this website we use the following technically required cookies
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

Odrzuć
Zaakceptuj

Zwiększ swoje obroty i zarobki

Bądź na bieżąco!