Jak wziąć wolne od prowadzenia firmy?

Wolne od prowadzenia firmy – nikogo nie dziwi fakt, że głównym powodem zakładania własnej działalności gospodarczej jest chęć zyskania większej elastyczności w dysponowaniu wolnym czasem. Takie rozwiązanie umożliwia nam branie wolnego w dowolnej chwili i na dowolny okres. Jednak w pewnym momencie dopada nas ponura rzeczywistość i coraz trudniej jest nam wyrwać się z pracy.

Raport przygotowany przez Aldermore Future Attitudes na temat małych i średnich firm na rok 2017 wykazał, że ponad połowa ich szefów bierze jedynie pięć bądź mniej dni urlopu. Jeszcze bardziej niepokoi fakt, że 21% nie bierze urlopu w ogóle.

Nawet ci, którzy robią sobie wolne, nie odstawiają pracy zupełnie na bok. Spośród badanych szefów małych i średnich firm aż 35% załatwia na urlopie niedokończone sprawy zawodowe, 24% jest codziennie „na linii” z biurem, a 21% odwołuje urlop z powodu pracy.

Właściciele małych firm są z natury pasjonatami swojej pracy, i to właśnie pasja jest ich kluczem do sukcesu. Logiczne jest zatem, że tak trudno jest im zostawić wszystko i wyjechać na wakacje.

Technologia umożliwia nam obecnie bycie na bieżąco z pracą 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu. Odpoczynek wymuszony brakiem bądź wadą warunków technicznych zdarza się obecnie coraz rzadziej.

Jednak gdyby się nad tym zastanowić, przerwy od pracy są nam potrzebne, by utrzymać przy życiu wspomnianą pasję. Czas wolny pozwala nam nabrać energii, przemyśleć priorytety i utrzymać dotychczasowe tempo pracy. Daje nam też szansę zmiany punktu widzenia.

 Jak wziąć wolne od prowadzenia firmy?

Sztuka polega na tym, by zrozumieć istotę czasu wolnego dla nas samych, a tym samym pozbyć się jakiegokolwiek poczucia winy. Oto proponowana strategia działania:

Planowanie: Nie czekajmy do ostatniej chwili z planowaniem urlopu. Nie czekajmy, aż nadejdzie „właściwy” moment. Zamiast tego przeanalizujmy działanie naszej firmy, biorąc pod uwagę wahania sezonowe oraz przyszłe projekty, a także okoliczności osobiste np. dyspozycyjność rodziny. Na tej podstawie zdecydujmy, kiedy weźmiemy wolne i ukierunkujmy na to nasze plany. Planowanie pozwoli nam zminimalizować wpływ naszej nieobecności na funkcjonowanie firmy.

Weźmy całkowity urlop

Obiecajmy sobie, że nasz urlop będzie czasem zupełnie wolnym od pracy, i właśnie w ten sposób go planujmy. Dotyczy to również pracy za pośrednictwem telefonu i internetu. Nie zabierajmy firmy ze sobą – poinformujmy pracowników, że w czasie urlopu nie będziemy zajmować się sprawami zawodowymi.

Rozdzielmy obowiązki – wolne od prowadzenia firmy

Urlop da nam okazję docenić poszczególnych pracowników i spojrzeć na firmę bardziej globalnie. Określmy, na czym polegają główne obowiązki, a także zapewnijmy wskazanym pracownikom wsparcie oraz szkolenie potrzebne do ich wykonania. Wyjaśnijmy dokładnie, jaka odpowiedzialność spoczywa na poszczególnych osobach.

Przygotowanie na najgorsze

Pilne problemy mają na nas minimalny wpływ, jeśli przygotowujemy się na nie zawczasu. Zastanówmy się dobrze, co najgorszego może się przytrafić firmie w czasie naszej nieobecności. Następnie opracujmy strategię działania dla takiego wypadku, opiszmy ją i przekażmy pracownikom w czasie rozdzielania obowiązków.

Nagłe wypadki – wolne od prowadzenia firmy

Przygotowanie się na najgorszy scenariusz obejmuje m.in. ustalenie, co właściwie zalicza się do „nagły wypadków” w firmie. Nie zakładajmy, że wszyscy nasi pracownicy będą mieli na ten temat spójne pojęcie. Wyjaśnijmy dokładnie, co według nas stanowi „nagły wypadek” i w jakich sytuacjach pracownicy powinni się z nami kontaktować.

Poinformujmy klientów

Wymknięcie się na urlop w nadziei, że klienci tego nie zauważą, to kuszące, ale krótkowzroczne rozwiązanie. Większość z nich okaże zrozumienie dla naszej potrzeby urlopu, nie spodoba im się za to bycie wziętym z zaskoczenia informacją o naszej nieobecności. Poinformujmy ich o tym, jak długo nas nie będzie, w jaki sposób będzie funkcjonowała w tym czasie firma i do kogo mogą się zwrócić w razie

Słonecznych i udanych

Powyższy artykuł zawiera jedynie informacje ogólne, przez co nie stanowi profesjonalnej porady prawnej. Prosimy o wzięcie pod uwagę możliwości zmiany prawa od momentu publikacji powyższego artykułu.