Ankiety pokazują, że prawie co dziesiąty właściciel małej firmy w Wielkiej Brytanii nie był na wakacjach od co najmniej 2014 roku.
9% właścicieli firm nie miało przerwy w pracy od pięciu lat
Tego lata jeden z portali internetowych przeprowadził ankietę wśród 500 małych i średnich firm. Ankieta mała na celu pomóc w zrozumieniu, w jaki sposób samozatrudnione społeczeństwo równoważy presję prowadzenia działalności gospodarczej z odpoczynkiem.
Wyniki pokazują, że właściciele firm borykają się z tym problemem- prawie co dziesiąty nie wziął urlopu od pięciu lat. Odnosząc tę liczbę do 5,7 miliona brytyjskich małych i średnich firm, można powiedzieć, że 513 tysięcy właścicieli firm nie odpoczywało i nie relaksowało się przez pół dekady.
Małe i średnie firmy stanowią 99 % wszystkich brytyjskich przedsiębiorstw. Walka o ‘’wyłączenie się’’ podczas urlopu szkodzi nie tylko zdrowiu fizycznemu i psychicznemu właścicieli firm. Może także powodować poważne problemy dla gospodarki w dalszej perspektywie.
Obawy o pieniądze uniemożliwiają właścicielom firm wzięcie wolnego
Właściciele firm są zbyt zajęci, aby odpocząć – istnieje wiele barier uniemożliwiających im przerwę:
- trzy piąte (62%) przyznaje, że potencjalna utrata zarobków jest głównym problemem, który uniemożliwia im wzięcie urlopu
- ponad jedna trzecia (35%) oszacowała, że wyjazd wakacyjny kosztuje ich co najmniej 2500 £ utraconych zarobków
- prawie jeden na dziesięć (8%) szacuje, że tracą aż 5000 funtów lub więcej na każde wakacje
- a prawie co piąty (19%) przyznaje, że wakacje są stresujące, ponieważ nie przynoszą żadnych pieniędzy
Samozatrudnionym trudno jest się ‘’wyłączyć’’
Samozatrudnieni wybierają ten sposób życia, by być swoim własnym szefem, co prawdopodobnie przyczynia się do niemożności ‘’wyłączenia się’’.
Badania pokazują, że nawet gdy właściciele małych firm pozwalają sobie na wakacje, trudno im przestać myśleć o tym, jak ich firma sobie radzi.
Aż 61% przyznaje, że sprawdzają e-maile na wakacjach . Natomiast 51% pozostaje w kontakcie z klientami, aby zapewnić sobie pracę po powrocie.
Ponad jedna na 10 (11%) twierdzi, że pracownicy regularnie kontaktują się z nimi podczas ich nieobecności, co uniemożliwia relaks.
Niektórzy nawet przyznają, że praca w ostatniej chwili zmusiła ich do odwołania lub przeniesienia całego urlopu.
Jak uniknąć wypalenia?
Właściciele małych firm przyznają, że mają problemy ze skupieniem się i czują się zestresowani po powrocie z wakacji. Trzeba przywrócić temu równowagę. Oto małe wskazówki:
- jeśli martwisz się utratą zysków, warto rozważyć ceny i koszty. Jeżeli możesz sobie na to pozwolić, mając na uwadze czas wolny,
- w zależności od rodzaju prowadzonej działalności, poinformuj klientów z dużym wyprzedzeniem, kiedy będziesz nieobecny. Zarówno w Twojej siedzibie, jak i za pośrednictwem strony internetowej lub mediów społecznościowych. Ta informacja pomoże zaplanować klientom z wyprzedzeniem na przykład spotkanie z tobą,
- warto wyjeżdżać cześciej ale na krócej- często weekend poza miastem pomaga się zrelaksować.
Jak uniknąć wypalenia? Masz jakieś sprawdzone sposoby? Daj znać w komentarzach poniżej.
Powyższy artykuł zawiera jedynie informacje ogólne, przez co nie stanowi profesjonalnej porady prawnej. Prosimy o wzięcie pod uwagę możliwości zmiany prawa od momentu publikacji powyższego artykułu.