Czy niewypłacanie minimum płacowego jest niezgodne z prawem?

W dzisiejszym artykule poruszę kwestię jaką jest niewypłacanie minimum płacowego.

Wypłacanie pracownikom wynagrodzenia niższego od ustawowego minimum płacowego (National Minimum Wage NMW) lub minimum egzystencji (National Living Wage NLW), a także fałszowanie list płac jest niezgodne z prawem.

Jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia według obowiązującej stawki, pracownik powinien najpierw spróbować rozwiązać problem na drodze nieformalnej poprzez rozmowę. Jeżeli to nie poskutkuje, pracownik ma możliwość wniesienia formalnej skargi na piśmie, zwanej też zażaleniem (ang. grievance ).

Co w momencie kiedy polubowna próba załatwienia sprawy nie pomoże?

Jeżeli sytuacji nie uda się wyjaśnić wewnętrznie, pracownik może pójść jeszcze o krok dalej i złożyć skargę do Sądu Pracy. W przypadku większości skarg składanych do sądu obowiązuje trzymiesięczny termin zgłaszania roszczeń.  Jego bieg ulega jednak zatrzymaniu, jeśli dojdzie do wcześniejszej ugody.

Pracownik może również złożyć skargę do urzędu podatkowego, który rozpocznie dochodzenie. Można to zrobić anonimowo, jeżeli pracownik sobie tego życzy. Jeżeli urząd podatkowy wykryje, że pracodawca nie wypłacał pracownikom przynajmniej stawki NMW, może on wystosować zawiadomienie o zaległościach oraz nałożyć karę za niewypłacanie należnego wynagrodzenia.

Maksymalna kara pieniężna za niewypłacanie stawek minimalnych wynosi £20 000 od pracownika. Pracodawcy, którzy nie dotrzymali tego obowiązku, są ponadto obłożeni zakazem sprawowania funkcji dyrektora zakładu przez okres do 15 lat.

Pracownik może wybrać albo drogę przez Sąd Pracy albo przez urząd podatkowy. Nie może zastosować obu rozwiązań.

Różnica między National Living Wage oraz Living Wage (niewypłacanie minimum płacowego)

Rządowa NLW jest czym innym niż Living Wage, która jest aktualizowaną raz w roku stawką godzinową.

Living Wage jest ustalana niezależnie przez Living Wage Foundation i obliczana w oparciu o podstawowe koszty utrzymania w UK. Pracodawcy sami decydują czy chcą wypłacać pracownikom wynagrodzenie w wysokości Living Wage.

Powyższy artykuł zawiera jedynie informacje ogólne, przez co nie stanowi profesjonalnej porady prawnej. Prosimy o wzięcie pod uwagę możliwości zmiany prawa od momentu publikacji powyższego artykułu.