4 dniowy tydzień pracy

Brytyjscy pracownicy twierdzą, że są gotowi na 4- dniowy tydzień pracy. A ty?

Po pierwsze. Trzech na czterech pracujących Brytyjczyków twierdzi, że może wykonać swoją pracę według tego samego standardu podczas czterech dni pracy. Jak to do tej pory miało miejsce podczas pięciu dni. 

Portal dla ludzi poszukujących pracy Indeed przeprowadził ankietę wśród 2000 pełnoetatowych pracowników na temat tego. Co dziś oznacza dla nich praca i zatrudnienie. 

Wyniki pokazują, że pracownicy brytyjscy są gotowi na czterodniowy tydzień pracy, 74% twierdzi, że mogliby wykonywać swoją pracę według tego samego standardu w ciągu czterech dni, jak to do tej pory miało miejsce podczas pięciu dni. 

Liczba ta wzrasta do czterech na pięć (79%) wśród milenialsów. Ludzi pokolenia Y- kto to taki wyjaśniam w moim podkaście pt. ,,Ach ta dzisiejsza młodzież…Pokolenie XYZ’’: https://czerwinska.uk/vlog/ach-ta-dzisiejsza-mlodziez-pokolenie-xyz/

Politycy, liderzy związków zawodowych i pracodawcy coraz częściej badają wykonalność czterodniowego tygodnia pracy. W związku z automatyzacją życia, zmieniającym się podejściem do pracy wśród młodszych pracowników i ulepszeniem technologii mobilnych.

Dane (4 dniowy tydzień pracy)

Po drugie: Dane z Indeed podkreślają te pojawiające się trendy – wyszukiwanie takich haseł jak „praca z domu”, „elastyczna pracy” i „praca zdalna” wzrosło o 116% w stosunku do wszystkich wyszukiwań w witrynie Indeed w Wielkiej Brytanii od 2015 roku.

Pracodawcy już zaczęli reagować i reagują od 2014 roku. Indeed odnotowało wzrost o 136% wprowadzania wyrażenia „elastyczne godziny pracy” w ofertach pracy w Wielkiej Brytanii.

Jak mówi Pawel Adrjan, ekonomista z Indeed. „Czas pokaże, czy entuzjazm pracowników dla czterodniowego tygodnia sprawi, że ​​stanie się to normą w Wielkiej Brytanii, ale pomysł zrodził agendę polityków, naukowców, a nawet niektórych pracodawców w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy’’.

Po trzecie: Wzrasta zapotrzebowanie na elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Więc pracodawcy, którzy chcą przyciągnąć i utrzymać najlepszych pracowników. Będą musieli podejść pomysłowo i elastycznie do sposobu organizacji swoich pracowników. 

Po czwarte: Co myślisz o 4-dniowym tygodniu pracy, daj nam znać w komentarzu. 

Powyższy artykuł zawiera jedynie informacje ogólne, przez co nie stanowi profesjonalnej porady prawnej. Prosimy o wzięcie pod uwagę możliwości zmiany prawa od momentu publikacji powyższego artykułu.

Przeczytaj także:

Nowy plan wsparcia dla firm w UK