Płaca minimalna, minimum egzystencji – co to właściwie jest i jak te stawki zmieniły się od 1 kwietnia 2019 roku?

National Minimum Wage (NMW), czyli ustawowe minimum płacowe, oznacza minimalne wynagrodzenie za godzinę, które przysługuje ustawowo większości pracowników poniżej 25 roku życia.

Rządowe National Living Wage (NLW), nazywane też minimum egzystencji, jest minimalnym wynagrodzeniem za godzinę przysługujące większości pracowników, którzy osiągnęli 25 rok życia.

Stawka wynagrodzenia zależna jest od wieku pracownika oraz tego, czy posiada on status praktykanta.

Urząd podatkowy UK (HM Revenue&Customs, HMRC) może podać do sądu pracodawców, którzy nie wypłacają pracownikom NMW lub NLW.

Wspomniane stawki są dorocznie rewidowane przez Low Pay Commission (Komisję ds. niskich wynagrodzeń).

Nowe stawki obowiązujące od 1 kwietnia 2019 r.:

• £8,21 za godzinę dla pracowników, którzy osiągnęli 25 rok życia,
• £7,70 za godzinę dla pracowników w wieku od 21 do 24 lat,
• £6,15 za godzinę dla pracowników w wieku od 18 do 20 lat,
• £4,35 za godzinę dla pracowników w wieku kończącym obowiązek szkolny do ukończenia lat 17,
• £3,90 za godzinę dla praktykantów.

Nowa stawka dotyczyć będzie kolejnego okresu płacowego, którego rozpoczyna się w (lub następuje po) dniu, w którym:

• zaczyna obowiązywać wzrost stawki,
• pracownik osiąga wiek kwalifikujący go do wyższego wynagrodzenia.

Przykładowo: pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie 20 dnia każdego miesiąca, powinien mieć je wypłacane według nowej stawki począwszy od 21 kwietnia.

Jeżeli wynagrodzenie pracownika przekracza NMW, pracodawca nie ma ustawowego obowiązku zwiększania mu stawki wraz ze wzrostem kwoty NMW.

Wyjątki – minimum płacowe

Pewne grupy osób nie są uprawnione ani do NMW ani NLW.

Stawki te nie dotyczą:

• osób samozatrudnionych,
• wolontariuszy bądź osób pracujących nieodpłatnie,
• dyrektorów przedsiębiorstw,
• funkcjonariuszy sił zbrojnych,
• członków rodziny pracodawcy bądź osób mieszkających pod jego dachem i zajmujących się gospodarstwem domowym,
• studentów odbywających praktyki, zależnie od długości stażu.

Wszyscy pozostali pracownicy, w tym osoby pracujące na akord, z domu, tymczasowo, na zlecenie, na pół etatu lub dorywczo, muszą otrzymywać wynagrodzenie równe przynajmniej NMW bądź NLW.

W niektórych przypadkach może być konieczna korekta stawki NMW, jeśli pracownik zamieszkuje w lokalu powiązanym z miejscem zatrudnienia bądź będącym własnością pracodawcy. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.gov.uk/national-minimum-wage-accommodation.

Praktykanci – minimum płacowe

Stawka dla praktykantów dotyczy jedynie osób:

• które nie ukończyły 19 roku życia,
• które ukończyły 19 rok życia i odbywają pierwszy rok praktyk.

Praktykanci, którzy ukończyli 19 rok życia i odbywają już drugi rok praktyk muszą mieć wypłacane wynagrodzenie w wysokości NMW lub NLW zgodnie z przedziałem wiekowym.

Już w przyszłym tygodniu artykuł o tym, jakie konsekwencje może ponieść pracodawca kiedy nie zgodzi się z obowiązującymi przepisami.

Powyższy artykuł zawiera jedynie informacje ogólne, przez co nie stanowi profesjonalnej porady prawnej. Prosimy o wzięcie pod uwagę możliwości zmiany prawa od momentu publikacji powyższego artykułu.

Przeczytaj także:

Umowa o pracę w UK – 7 punktów, na które powinieneś zwrócić uwagę